發布時間：2013-08-15        瀏覽次數：27

　河南某大學與鎮江市一企業簽訂了實習協議，時間到今年11月7日，58名學生被學校安排進入該企業實習。今年7月1日，學生已經拿到了畢業證書，按照校企的“潛規則”，必須等實習期滿才能拿正常工資。但其中3名學生認為...[查看全文]

發布時間：2013-08-15        瀏覽次數：29

　勞動合同約定的試用期是勞動合同期限的組成部分，勞動合同自試用期開始第一天就是有效成立的，當事人在整個勞動合同期限內(包括試用期)必須履行勞動合同規定的義務，應承擔相應的法律責任。勞動立法規定當事人在試...[查看全文]

發布時間：2013-08-15        瀏覽次數：31

　近來，不少職場新人陸續進入和用人單位簽訂就業協議的階段。在各地簽約高峰來臨之際，上海市勞動保障部門向勞動者發出提醒：就業協議不能取代勞動合同。　　眼下，由于一些單位和求職者對就業協議和勞動合同的認知...[查看全文]

發布時間：2013-08-15        瀏覽次數：40

背景　　前不久，周先生經層層面試，被一家外資公司錄用。經雙方協商，公司與周先生簽訂了為期3年的勞動合同，其中約定試用期為3個月。 　　然而，勞動合同履行不到2個月，這家公司因經營戰略調整，忽然決定裁員。包...[查看全文]

發布時間：2013-08-15        瀏覽次數：42

劉某是某外國語大學2008屆碩士研究生，因熟練聽說讀寫多國語言的能力而被某機關下屬的出國留學中介公司看中。劉某還沒有畢業，該公司便讓她做了公司的留學顧問。當時，公司沿用了國家機關的習慣，與劉某口頭約定見習...[查看全文]

發布時間：2013-08-15        瀏覽次數：50

　《勞動合同法》是簽訂勞動合同的依據，也是畢業生保護、維護自身權益的依據。已經與用人單位簽訂就業協議的畢業生，在試用期內或者入職后，都將與用人單位再簽訂勞動合同。畢業生簽訂勞動合同時，涉及求職者權益的...[查看全文]

發布時間：2013-08-15        瀏覽次數：27

　　小劉兩年來一直在某連鎖飯店擔任門衛工作，飯店和小劉的住所都在城北，上班也比較方便。然而一年后，單位人事部門經理突然通知小劉，由于工作需要，準備把他抽調到城南的另一連鎖店工作。小劉聽了很是郁悶，他感...[查看全文]

發布時間：2013-08-15        瀏覽次數：56

“試用期主要是用來檢驗新員工的工作能力及個人素質。試用期對企業和員工來說都是非常重要的過程，雙方會彼此進行深入了解，彼此進行考驗，只有達到互相認同，才能順利正式簽約。”某資深人力資源主管的一段話，闡明...[查看全文]

發布時間：2013-08-15        瀏覽次數：14

2009年年底，即將續簽2010年勞動合同時，寧波小石化學品制造有限公司的四位員工猶豫了。他們在該公司工作一年到四年不等，自己的勞動合同一直扣在單位里，并且工作期間企業沒有組織過員工體檢，本來工作性質就特殊，...[查看全文]

發布時間：2013-08-15        瀏覽次數：8

入職前求職者都會簽訂勞動合同，但是對于勞動合同你了解多少？　　簽合同的時候可要慎重，認真看好合同的格式及條款，讓合同充分表達自己的權利，這樣才能保障自己的權利。 　　你有“討價還價”的權利 　　不少求職...[查看全文]